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5197.com新浦京:中小设备搬运企业人才招聘计谋变化

来源:5197.com新浦京 时间:2018-01-04 14:31:57 次数:

中小设备搬运企业人才招聘计谋变化
    编者按:唯一的不变就是变化。此语适用于任何一个行业,当然也适用于设备搬运行业。回顾和总结变化的目的在于找到未来的趋势、亮光和机会。
    新年伊始,根据企业观察,不少设备搬运企业都在企业门口张贴了“招工启事”,而部分设备搬运企业或在招聘网站发布招工信息,或是在官网刊登招聘信息。“设备搬运企业新一波招人潮正在出现。”苏州苏安一位负责人力资源的经理表示。
    在过去十年间,中小设备搬运企业的人才招聘计谋有何变化呢?
    根据苏州搬运企业人力资源经理的总结,人才招聘计谋经历过两次大的变化。
    由熟人先容到公开招聘
    至今,有不少设备搬运企业的员工都来自于同一个乡镇或者村子,这就是典型的熟人先容招工模式,往往是老员工先容老乡进入企业。但是随着搬运企业对搬运工人技能要求的提高,熟人先容的乐成率不断降低,为此,很多企业开始在人才市场、工程高校、职业院校进行招聘,目前,这仍然是设备搬运行业主要的招聘方式。
    从自主养成到借助猎头
    设备搬运企业在做大之后,也需要一些高级专业人才,例如现场管理人员、搬运方案设计人员、工程师等等,在早期,这类人才都是设备搬运企业自己培养和逐渐你养成的,但是这种方式的缺点是耗时耗力,有时候满足不了企业发展的需要。现在,在猎头企业的客户中,有不少设备搬运企业,它们委托招聘的人员多是工程师、管理人员、高级技工等,这就说明,寻求高级人才,开始依赖和倚重猎头企业。
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